人力資源管理體系優(yōu)化服務項目 比選公告(第二次)
- 分類:公示公告
- 作者:
- 來源:
- 發(fā)布時間:2024-06-04 17:54
- 訪問量:0
【概要】項目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務項目
人力資源管理體系優(yōu)化服務項目 比選公告(第二次)
【概要】項目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務項目
- 分類:公示公告
- 作者:
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- 發(fā)布時間:2024-06-04 17:54
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一、項目概括
(一)項目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務項目
(二)項目內容:
包含公司及下屬分子公司人力資源規(guī)劃、管理流程優(yōu)化、組織體系優(yōu)化、部門職能及崗位職責優(yōu)化,具體如下:
序號 |
名稱 |
內容 |
1 |
評估與診斷 |
對公司組織結構體系、工作流程體系、人力資源現(xiàn)狀等維度進行綜合調研分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議; |
2 |
人力資源規(guī)劃 |
含總體思路、戰(zhàn)略目標分析、現(xiàn)狀分析、供給預測、需求預測、控制與評估等; |
3 |
管理流程優(yōu)化 |
1.含流程設計綜述、戰(zhàn)略層面流程設計、業(yè)務層面流程設計、管理支撐層面流程設計等; |
4 |
組織體系優(yōu)化 |
1.含組織體系存在的問題,組織體系設計思路,部門設置、部門職能、崗位設置、崗位職責、編制計劃等; |
5 |
落地輔導 |
通過交流、答疑等方式幫助項目成果方案的落地輔導,包括參與職代會宣講、與員工面談等,以確保新優(yōu)化措施順利推行或有效落地,同時提供跟蹤服務1年,評估改革效果和提出修訂建議。 |
(三)項目成果要求:
1.《人力資源現(xiàn)狀及管理體系現(xiàn)狀的分析和優(yōu)化建議》
2.《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》
3.《組織架構優(yōu)化設計方案》
4.《部門職責匯編》
5.《工作流程匯編》
6.《崗位說明書匯編》
7.《崗位管理辦法》
8.《定崗定編方案》
(四)項目服務周期:
1.第一階段:為進場后40天內,完成診斷和優(yōu)化建議、部門職責匯編、工作流程匯編、崗位說明書匯編、崗位管理辦法;
2.第二階段:公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定后60日內(內部匯報、確定方案時間不計入),完成人力資源規(guī)劃、組織架構優(yōu)化設計方案、定崗定編方案,根據組織架構優(yōu)化設計方案,調整部門職責匯編、工作流程匯編、崗位說明書匯編 。
二、比選申請人資格要求
(一)資質條件:
1.具有獨立承擔民事責任能力的法人組織,具有有效的營業(yè)執(zhí)照【須提供有效的營業(yè)執(zhí)照復印件或掃描件,并加蓋比選申請人公章】;
2.具有人力資源服務或企業(yè)管理咨詢(服務)的經營范圍;
3.有固定的經營場所;
4.業(yè)績要求:有5個以上國有企業(yè)的同類項目服務經驗,且合同金額均在30萬以上;
5.人員要求:專家顧問從業(yè)年限不低于5年。
(二)比選申請人自行承諾(格式自擬)不得存在下列情形之一:
1.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單且在被執(zhí)行期內;
2.被列入重大稅收違法案件當事人名單、政府采購嚴重違法失信行為記錄名單及其他不符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規(guī)定條件的供應商;
3.若為兩個以上的自然人、法人或者其他組織組成一個聯(lián)合體,若聯(lián)合體成員存在不良信用記錄的;
4.被國家、重慶市(含市或任意區(qū)縣)有關行政部門處以暫停投標資格行政處罰,且在處罰期限內。
三、比選文件的獲取
(一)領取比選文件
凡有意參加比選申請者,請于2024年6月6日17:30時前(北京時間,下同),攜帶本人身份證復印件到重慶兩江新區(qū)產業(yè)運營有限公司審計部免費領取比選文件,此時間后不再領取比選文件。
聯(lián)系地址:重慶兩江新區(qū)財富大道19號2幢3樓313室審計部
聯(lián)系人:李老師
聯(lián)系電話:023-67467508
(二)比選文件費:人民幣0元。
(三)資格審查資料提交截止時間:
2024年6月7日17:30時前,將按比選文件要求制作的資格審查資料返回比選人,比選人對比選申請人進行資格預審,并當場告知資格審查結果。返回地址、聯(lián)系人及電話同領取比選文件地址、聯(lián)系人及電話一致。
比選人:重慶兩江新區(qū)產業(yè)運營有限公司
2024年6月4日
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